日本市场。由于金融危机对日本制造业的影响尚未消除，部分中小企业对外籍劳务的需求仍未恢复。2010年7月1日，日本政府实施新的研修技能实习制度，重新定义“研修”在留资格，规定外籍劳务不再适用“研修”资格；为原来的外国研修生和技能实习生专设“技能实习”在留资格，实习期最长三年，强化对劳务人员、接收企业和接收团体违规行为的处罚；严格对在留资格的审批，加强对派遣机关和接收机关的监督，保护技能实习生的权益。新制度在法律上给予技能实习生“劳动者”的地位明确了技能实习生与企业（雇主）之间的雇佣关系，使其权益得到了法律保障。由于新制度取消了为期一年的研修，技能实习生从第二月开始领取合同工资，在一定程度上加大了企业用工成本，技能实习生作为廉价劳动力的成本优势不再明显，一些实力较弱的企业因此减少或停止雇佣技能实习生，在整体上影响了日本接收技能实习生的规模。据商务部统计，2010年，我外派日本及鞥实习生55680人，同比减少1000余人。

新加坡市场。2010年7月1日起，新加坡开始在三年内分阶段、分行业调高外籍劳工税，大幅提高S准证外劳税，收紧外籍劳务管理政策。制造业、服务业和建筑业外劳税均有不同程度的提高。该政策增加了雇主雇佣成本，无形中提高了外籍劳工的准入门槛，对我业务开展造成了一定的不利影响。然而，2010年新加坡经济增长强劲，GDP增幅达到14.7%，制造业、建筑业和服务业产值均大幅上涨，失业率保持在2%的低位水平，对外籍劳务保持着旺盛的需求。总体来看，经济增长带动的市场需求已抵消了新出台外劳政策的负面影响。据商务部统计，2010年，我外派新加坡劳务人员28476人，同比增加近4500人。

韩国市场。2010年，韩国经济从全球金融危机中快速复苏，各项指标屡创新高，劳务市场开始回暖。与经济形势的好转相适应，韩国政府也调整了与引进外籍劳务相关的政策，例如提高最低工资标准，简化外国劳动者再入境和滞留地变更手续，放宽外国人入籍制度等等。2010年5月，中国商务部和韩国劳动部签署了《关于启动雇佣许可制劳务合作的谅解备忘录》。双方就实质性启动雇佣许可制劳务合作达成共识，《备忘录》重新修订了合作流程，明确了通过首次韩国语考试人员赴韩的相关事项。按照新的合作流程，中国公共机构已完成韩国雇佣许可制劳务履历资料的报送工作，劳务人员一旦被韩国企业选定，中国劳务将重返韩国劳务市场。

由于2010年我国在雇佣制下未实际派出劳务人员，我对韩劳务业务仅限于近海渔工等几个领域，赴韩劳务人员维持在6000人左右的规模。预计2011年，经过考试、体检合格的人员将陆续赴韩，我对韩劳务合作业务有望实现一定的增长。

外派海员。随着国际航运市场的复苏，2010年我外派海员业务稳步回升，基本恢复到2008年的水平，2010年在船人数4.28万人。

对台渔工。2010年是落实《海峡两岸渔船船员劳务合作协议》的第一年，在各对台试点经营企业的共同努力下，两岸渔船船员劳务合作业务取得较好成效。2010年，共向台湾派出渔船船员4526人次，截至到12月末，大陆渔船船员在台船工作人数达到4503人。

输德厨师。在经历2008年和2009年业务下滑后，2010年，输德厨师业务有所回升，年派出厨师600余人，在外厨师2000余人。其他市场如约旦、毛里求斯等纺织业传统市场基本维持稳定，在外人数均为7000人左右。